Parce que nos collaborateurs constituent notre première richesse, nous veillons à les accompagner de manière personnalisée tout au long de leur parcours, notamment avec des programmes d’intégration et des plans d’évolution et de formation individuels.
Notre taille et notre organisation nous aident à maintenir une dimension humaine où la communication et le relationnel sont favorisés, où l’individu est considéré et ne tombe pas dans l’anonymat. Cet engagement auprès de nos collaborateurs nous permet de les fidéliser et de les accompagner durablement.
Environnement de travail
Si un esprit sain dans un corps sain est un principe universel incontournable, nous y avons ajouté un environnement de travail sain et plaisant. Nous avons souhaité que nos équipes puissent ainsi s’épanouir professionnellement dans un cadre moderne et fonctionnel.
Nos nouveaux bâtiments à Ellange répondent à ces critères aussi bien au niveau des bureaux, que des halls de production ou encore des parties sociales (cantines et vestiaires).
Enfin, soucieux de l’évolution des mentalités, des générations et de la responsabilité sociale de l’entreprise dans la société du 21ème siècle, nous favorisons, aussi souvent que faire se peut la notion de work life balance pour nos collaborateurs par des outils de travail, des moyens ou des horaires adaptés au mieux aux besoins de l’entreprise et de ses acteurs.
Postes vacants :
Vous trouverez ci-après les postes actuellement vacants au sein de nos différentes entités.
Si jamais ils ne vous correspondaient pas, mais que vous jugiez que votre profil pourrait nous intéresser, n’hésitez pas à nous envoyer spontanément votre candidature (CV et lettre de motivation à job@gradel.lu )
Gradel s’engage à assurer un processus de recrutement équitable. Les données personnelles contenues dans les cv ne seront traitées et archivées que sur autorisation expresse des candidats.
Nous recrutons actuellement :