Nos valeurs

Nos valeurs

Répondre aux problématiques de nos clients en leur fournissant des solutions clefs en main est notre raison d’être. Afin de remplir cette mission de manière pérenne, nous nous engageons dans des démarches d’innovation constante, d’amélioration de la sécurité et de la santé, de garantie de la qualité, de diminution de notre impact environnemental et de développement de nos ressources humaines.

Innovation

L’innovation est au cœur de nos métiers et se traduit par le développement de nouvelles solutions pragmatiques aux problématiques de nos clients dans tous les secteurs où nous intervenons. GRADEL consacre 5 à 6 % de son chiffre d’affaire à la R&D et est ainsi détenteur de 6 brevets. Tous ces concepts innovants sont réalisés et mis au point par GRADEL, dans ses ateliers. GRADEL met un point d’honneur à accompagner ses clients dans la mise en œuvre et l’utilisation de ses solutions sur site.

Sécurité et santé

Parce que la sécurité du personnel et des installations sont des gages de haute importance de la politique de GRADEL, la société investit quotidiennement dans l’instauration d’une réelle culture d’entreprise autour de la sécurité et de la santé. Ces préoccupations s’inscrivent dans l’objectif du « 0 accident » et la maîtrise des risques professionnels. La certification de GRADEL selon le référentiel OHSAS 18001 : 2007, est une garantie de performance et un engagement de qualité envers les clients.

Qualité

Intégré dans une démarche de qualité depuis les années 90, dans le but de satisfaire aux plus hautes exigences du domaine nucléaire, GRADEL met en œuvre une politique d’amélioration continue de manière quotidienne et efficace. La reconnaissance de la qualité des activités et des prestations de GRADEL est garantie par les certifications suivantes :

  • ISO 9001 : 2015
  • KTA 1401
  • EN 1090 Exc. 4
  • CEFRI
  • Divers certifications en soudure

Environnement

Soucieux de son impact environnemental, GRADEL est certifié selon ISO 14001 : 2015 et selon le label luxembourgeois « SuperDreckKëscht», qui reconnaissent l’engagement de la société dans la prévention et la gestion des déchets, et la réduction des nuisances de ses activité sur son environnement direct et indirect.

Politique RH

Parce que les femmes et les hommes de GRADEL jouent un rôle essentiel dans le succès et le développement de la société, nous faisons de la gestion des ressources humaines et du management des outils incontournables au quotidien. Nous nous attachons à reconnaître la valeur professionnelle et humaine de nos collaborateurs en leur confiant des missions et responsabilités attractives par une gestion active du développement de leurs talents. Nous attachons une grande importance, à ce que nos salariés connaissent et maîtrisent l’environnement de travail de nos clients, afin d’être capable de proposer des solutions pertinentes.  Nous menons une politique de recrutement ciblée et structurée afin de renforcer de manière constante nos capacités.